Login

milem6sports@houzilongxia.com 登录 |  注册 退出

行业资讯

米乐M6官网烘焙行业防止忽悠21条

  米乐M6官网烘焙行业防止忽悠21条随着行业发展,咱们烘焙企业的管理越来越完善,越来越精准,我的《数据驱动业绩》课程,也在尽量给朋友们提供数据管理的方法,越来越多的面包店开始逐步建立起自己的数据管理体系,运用数据做决策,找问题。

  先赞一赞,把感觉管理变为数据管理,但不得不提出这里面隐藏的一些问题,我们在用数据的时候,往往被数据骗了。

  所有的数据必须要有说明,要有取数的维度,要有来源。比如我们的客单价35元,这包括生日蛋糕吗?差别是非常大的。比如某某面包店日销售额5万元,这是最高的一天,还是每天平均?这个数字是正常销售,还是做了大力度的促销?

  “某某面包店,进行股份改革,1000名公司员工,成为股东,平均每人持股1000股。”线人平均每人持100股。”被平均的伙伴好心塞。

  “本月本店客单价提长了4元。”而是刚好有个大客户经常来订整个公司的下午茶,而整个公司的客单价提升工作毫无进展。只是把平均数拉高了。

  “某面包店的中央工厂,生产车间内1/3的女员工都和厂长发生了关系。”原始数字是:车间一共只有3名女员工,其中一人成了厂长的女朋友。这性质完全不同。

  “昨天店内生日蛋糕销售额,达到了平均450元/个,创了公司的新纪录。”原始数字却是,昨天只卖了2个蛋糕,一个800元,一个100元。

  “某某店长接手管理某分店一周以来,平均每天来客数猛增至500人。”仔细推敲:这是因为新店长带来的吗?该店平时来客数如何?接下来的几周来客数又是如何?

  “最近几周以来,饮料销量明显增多。”饮料增多是为什么?是我们的饮料越做越好了,还是天气越来越热了?有没有和去年同期,做增幅的对比?

  “某面包店计划,从工厂给所有门店的店员送午餐,原来直接给午餐补贴是15元,而工厂做的午餐成本是11元。”这两个费用根本不是一回事,15元是午餐的整个成本,而11元还没有包括送餐的费用。

  “好几家面包店,都说自己的面包销售是本市最好的。”但是,各家对“销售最好”的定义不一致:有的单天最高,有的是销售额最高,有的是销售的个数最多,有的是销售的重量最大。

  “本月的顾客满意度是92%,上月是91%,所以本月比上月做得更好。”事实上,任何调研都有误差,顾客满意度都只是取样调查,而不是普查。得到的数值应该加上一个区间,比如±3%。这样本月和上月对比,区间重合,不能断定是否有进步。

  “某某家的生日蛋糕平均每天33个,我们家的平均每天35个。”这由于差异过小也没有任何现实意义。不能说明我们家比某某家的生日蛋糕销量更好,大家还处在同一档次。只有当差别有一定距离时,才能称为差别。

  “早上7点的奶茶销量晚上7点的4倍,所以应该早上重点销售奶茶。”其实,该店早上的来客数就是晚上的4倍,客数多了,什么销量都会高。

  “调查结果表明,大多数员工反对新的绩效考核制度。”数据是把对新绩效考核的无关痛痒的抱怨、微不足道的牢骚统统加进去了,这与“反对绩效考核”根本不是一回事。

  “面包组的产品合格率为96%,月饼组的产品合格率为99%,所以月饼组的生产质量更高。”其实,这两组数据不可比:不同的产线,工艺上的复杂程度不同,自动化的程度也不同。

  “30%折扣,再打30%折扣。”这会让人以为有60%的折扣,实际上折扣只有51%。因为后面30%的折扣是在前一次折完以后的价格计算的。

  “共同投资我们面包店的高端品牌,回报率第一年为3%,第二年为6%”,则以下两个说法都是对的:1.提高了3个百分点;2.增长高达100%。选用哪种说法,取决于你想让听众感受到什么。

  “2016年调查报告显示,中国人的平均每人每周通过互联网购物2.5次。”但是,这次调查是通过互联网进行的,本来就是经常上网的人。参与调查人数虽然多,但是没有代表性,因此结果没有意义。

  “今年65%的员工完成了,每月读一本书。比去年45%的员工完成,高出了20个百分点,大家的学习积极性有了明显提高。”这是读书等同于学习,现在学习的途径很多,除了读书以外,还有网络上的各种资料,视频(无耻地说一句:比如娄孟杰讲烘焙)。没有每月读一本书的人,不能说明学习积极性不高。

  “在烘焙师中,学历更低一些的人,反而更优秀。”事实并非如此。真实的情况是:过去越早的年代,人们读书的机会更少,所以在人群中普遍是年龄越大的人,学历越低,越年轻的人,学历越高。而烘焙师要变得优秀,除了努力以外,从业时间也是必不可少的,需要积累,更优秀的人,往往年龄偏大一些,自然学历就更低一些mile米乐m6

  “门店日销售额为1万的时候,店内工作人员为6人,现在日销售额为2万,工作人员为9人。所以现在人手不足。”这个错在毫无根据的按比例放大或者缩小。实际上,随着销售额的上升,需要的工作人数不是按线

  西方有句俗语说:Don’t hate the player, hate the game(别去恨玩家,要恨恨游戏)。只有弄清楚了数字世界的游戏规则,才能在根本上解决被欺骗的问题。

导航栏目

联系我们

热线电话: 020-123-4467

电子邮箱: milem6sports@houzilongxia.com

公司地址: 广东省米乐|米乐·M6(中国大陆)官方网站